Se distinguer par sa conception

Notre modèle opérationnel novateur aide les entrepreneurs à réussir ensemble et à éviter les obstacles qui sont un fléau pour les entreprises de services financiers traditionnelles. À peu près tout le monde qui fait preuve d’ambition peut maintenant créer une organisation de services financiers dont les possibilités de croissance sont illimitées. Découvrez comment vous pouvez bâtir l’entreprise de vos rêves sans que cela n’engendre la concurrence qui vous donne des cauchemars.

L’agence traditionnelle

Des agents individuels travaillent pour le propriétaire d’entreprise d’un cabinet. 

Dans le modèle traditionnel, le propriétaire d’entreprise embauche et forme les membres de l’équipe pour travailler pour le cabinet. 

Notre modèle

Les propriétaires d’entreprise indépendants travaillent ensemble, en équipe. 

Dans notre modèle, un propriétaire d’entreprise recrute et forme les propriétaires d’entreprise pour travailler en équipe.

c.

L’agence traditionnelle

Le propriétaire d’entreprise bénéficie toujours du meilleur contrat.

Quels que soient votre parcours et votre expérience, seulement les meilleurs propriétaires d’entreprise ont l’occasion d’obtenir le meilleur contrat.

Notre modèle

Tout propriétaire d’entreprise peut obtenir le meilleur contrat. 

Quels que soient son parcours et son expérience, chaque personne a l’occasion d’obtenir le meilleur contrat.

c.

L’agence traditionnelle

Les membres de l’équipe doivent quitter l’entreprise pour obtenir un contrat équivalant.

Les membres de l’équipe qui croient qu’ils méritent le meilleur contrat sont obligés de partir et de chercher une meilleure occasion d’affaires ou de lancer leur propre cabinet.

Notre modèle

Dans des conditions de chances égales, les membres de l’équipe restent ensemble.

Lorsque les propriétaires d’entreprise ont les mêmes possibilités, ils peuvent travailler ensemble sur un pied d’égalité et se concentrer pour faire grandir les entreprises de tout le monde en ajoutant de nouveaux propriétaires d’entreprise à l’équipe.

c.

L’agence traditionnelle

Les membres de l’équipe peuvent devenir la nouvelle concurrence.

Lorsque les membres de l’équipe quittent l’entreprise pour un meilleur contrat, toute la formation et toute l’expérience qu’ils ont acquises peuvent faire d’eux de nouveaux concurrents redoutables pour le cabinet d’origine. 

Notre modèle

La croissance peut être sans limites. 

Lorsque les propriétaires d’entreprise bénéficient des mesures incitatives leur permettant de rester ensemble et de se soutenir mutuellement, les entrepreneurs peuvent générer un revenu résiduel, passif et une entreprise dont le potentiel de croissance est sans limites. 

c.

Les revenus moyens parlent d’eux-mêmes

Si vous voulez vraiment prendre votre avenir en main, vous vous rendrez compte que les structures de rémunération et de promotion offertes par la plateforme commerciale du Groupe Financier Mondial se distinguent de toutes les autres structures que vous pouvez trouver dans le secteur financier. Les chiffres suivants représentent les revenus moyens et les plus élevés pour une période de 12 mois consécutifs se terminant le 31 décembre 2017, pour les associés nord-américains qui ont détenu un permis d’assurance vie, un permis de vente de valeurs mobilières ou un permis en services consultatifs en placement.

Niveau du leadership

Revenu moyen

Le revenu le plus élevé

Directeur principal marketing (titulaire de permis d’assurance vie uniquement)
34 284 $
556 928 $
Directeur principal marketing (assurance vie et valeurs mobilières uniquement)
60 523 $
455 425 $
Directeur principal marketing (assurance vie, valeurs mobilières et services consultatifs)
84 034 $
995 175 $
Directeur exécutif marketing
190 877 $
1 666 503 $
Directeur marketing P-DG
321 541 $
2 585 050 $
Vice-président directeur et niveaux supérieurs
820 754 $
> 10 000 000 $

Quatre façons de générer des revenus

Nous proposons l’un des régimes de rémunération les plus solides de l’industrie sur un portefeuille diversifié de produits. À mesure que vous gravissez nos échelons et bâtissez votre entreprise, vous avez l’occasion de gagner plus d’argent tout en aidant un plus grand nombre de personnes.

Revenu personnel

Lorsque vous souscrivez de nouvelles affaires, vous gagnez une commission et au fur et à mesure que vous atteignez les niveaux prédéfinis, le pourcentage de votre commission augmente. Nous vous encourageons à vous adresser à tout le monde et non seulement aux personnes ayant un revenu élevé, de façon qu’il n’y ait pas de limites quant au nombre de personnes que vous pouvez aider.

Revenu de l’agence

À mesure que votre entreprise grandit et que vos activités prennent de l’ampleur, vous avez l’occasion de conseiller et d’encadrer les associés qui ont récemment obtenu leurs permis. Lorsque ces associés titulaires d’un permis souscrivent de nouvelles affaires, vous pouvez gagner une partie de leurs commissions.

Croissance du revenu

Vous êtes libre d’agrandir votre entreprise partout en Amérique du Nord.* Qu’il s’agisse d’une équipe locale ou des équipes que vous établissez dans d’autres villes ou provinces, notre plateforme soutient vos efforts et vous aide à faire prospérer votre organisation.

* Certaines restrictions s'appliquent.

Prime d’intéressement

Les dirigeants qualifiés gagnent leur quote-part d’une surcommission sur l’ensemble de notre équipe sur le terrain. La part de la prime qui vous revient peut croître en fonction de la production de votre organisation. Ces primes peuvent se multiplier et cumuler votre potentiel de revenu et vous récompenser pour la quantité et la qualité de vos activités commerciales.

C’est là que les entrepreneurs réussissent

Les gens ont bâti des entreprises en utilisant notre plateforme commerciale qui a permis à beaucoup d’entre eux de gagner des revenus importants. Comme il est montré ci-après, les commissions versées aux associés sur le terrain ont augmenté de façon constante au cours des dernières années.
299 926 656 $
2011
599 532 714 $
2014

733 876 277 $
2017

Des revenus versés aux associés sur le terrain

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Ce qui rend WFG différent
La plateforme commerciale et la rémunération

Découvrez ce qui a attiré tant des entrepreneurs vers l’un des modèles de rémunération les plus solides du secteur sur un portefeuille diversifié de produits.